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        請問,公司單方面辭退,沒有提前通知。入職未簽訂勞動

        2023-06-06 17:26發(fā)布

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        1條回答
        劉小溪
        1樓-- · 2023-06-06 17:59
        1. 無故解除勞動合同的應當支付賠償金。2. 沒有簽訂書面勞動合同的,可以主張二倍工資,結合仲裁時效,還可以主張自2014年3月至2014年7月的二倍工資。建議及時起訴。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題:《公司沒有簽訂勞動合同 被無故辭退 也沒有提前接到辭退通知 怎么要求公司賠償?》

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