公司由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，現(xiàn)進(jìn)行人員優(yōu)化，口頭通知我頂替客服主管的崗位（原崗位為海外商務(wù)），當(dāng)時我口頭答應(yīng)可以幫忙，但實(shí)操一周之后發(fā)現(xiàn)無法上手，并且客服部全員離職只有我一人承擔(dān)全部售后，多次和領(lǐng)導(dǎo)提出無法接手（有聊天記錄），領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的原崗位業(yè)務(wù)不多，就應(yīng)該接手，直接在公司群內(nèi)，釘釘，發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖㄎ瓷w章），沒有我本人同意，也沒有簽字相關(guān)文件。管理層堅持兩三個月后公司會有新的業(yè)務(wù)給我做，但過渡期內(nèi)要求我必須接受調(diào)崗。