2023-06-06 11:18發(fā)布
原告:朱XXX,男,19XX年XX月XX日出生,XX族,住XX省XX縣XXXXXXX,原XXXX廠員工,電話:133XXXXXX 原告:鐘XXX,又名鐘XXX,女,19XX年XX月XX日出生,住XXX縣,原XXXX縣廠員工,電話:XXXXX...
書(shū)面通知就可以,不需要發(fā)什么律師涵。不訴訟發(fā)的什么律師涵 勞動(dòng)合同法 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以...
正常離職公司不發(fā)工資,不讓走,公司違法。勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正;監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書(shū)面通知單位,試用期提前3天書(shū)...
民事起訴書(shū) (個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)) 原告XXX,男,漢族,X年X月X日,住北京市XX。 被告XX有限公司,住所地北京市XXX; 法定代表人XXX,該公司總經(jīng)理。 被告XX有限公司,住所地北京市XXX; 法定代表人XXX,該公司董事長(zhǎng)。 ...
不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)期間,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須符合法律規(guī)定的條件,履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會(huì)中,用人單位與勞動(dòng)者不簽...
【法潤(rùn)靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
拖欠工資怎樣寫(xiě)起訴書(shū) 拖欠工資怎樣寫(xiě)起訴書(shū)?法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里?什么情況可以拖欠工資?接下來(lái)我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴?有幾種情況可以起訴:1、用人單位拖欠未簽訂勞動(dòng)合同2、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩...
2010年4月26日,原告于某某入職被告某醫(yī)療機(jī)構(gòu),離職前從事某地分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同起始時(shí)間為2015年1月1日,期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
欠債500萬(wàn)無(wú)力償還怎么辦?這里通過(guò)一些案例,來(lái)幫助大家從更全面、更角度、更方便的債權(quán)人去了解這些問(wèn)題。 第一則案例:欠債5萬(wàn),后期幾乎無(wú)力償還!2 014年,孫某在a市某公司工作,a市某公司經(jīng)營(yíng)范圍為公司、企業(yè)、事業(yè)單位股權(quán)代持、上市公...
不合法,但是礙于人事上面的問(wèn)題,估計(jì)你也不好意思撕破臉要,畢竟在公司呢,也算風(fēng)雨同舟吧,要是真的破產(chǎn),那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的,這你放心!老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了???1、向勞動(dòng)局投訴,讓勞動(dòng)局的人來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...
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