2023-06-06 12:02發(fā)布
在司法實(shí)踐中，只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，勞動(dòng)...
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動(dòng)法支付加班工資\不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬等理由解除...
很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
不可以。具體規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營...
一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資...
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與...
不合法，但是礙于人事上面的問題，估計(jì)你也不好意思撕破臉要，畢竟在公司呢，也算風(fēng)雨同舟吧，要是真的破產(chǎn)，那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的，這你放心！老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了？？？1、向勞動(dòng)局投訴，讓勞動(dòng)局的人來進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...
1、你先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時(shí)間，有多長時(shí)間是欠你工資的，具體的證據(jù)可以去勞動(dòng)局咨詢一下2、公司沒和你簽書面合同本身就違法，按照法律規(guī)定，應(yīng)在...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔(dān)...
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謹(jǐn)記：主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的4大要素
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 08:49在司法實(shí)踐中，只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，勞動(dòng)...
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-04 14:28被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動(dòng)法支付加班工資\不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬等理由解除...
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(解除勞動(dòng)關(guān)系通知書送達(dá)法律規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 21:02被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動(dòng)法支付加班工資\不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬等理由解除...
因加班不給加班費(fèi)被迫辭職是否可要求經(jīng)濟(jì)賠償金
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-02-26 21:41很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
勞動(dòng)法可以開除工人嗎(用人單位開除勞動(dòng)者法律依據(jù))
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-24 15:54不可以。具體規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營...
放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:04一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資...
被迫解除勞動(dòng)合同是什么意思(被迫解除勞動(dòng)合同步驟)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-02 03:35勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與...
公司發(fā)工資逾期（工資逾期發(fā)放）
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 14:54不合法，但是礙于人事上面的問題，估計(jì)你也不好意思撕破臉要，畢竟在公司呢，也算風(fēng)雨同舟吧，要是真的破產(chǎn)，那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的，這你放心！老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了？？？1、向勞動(dòng)局投訴，讓勞動(dòng)局的人來進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...
逾期工人工資(拖欠工人工資超過三個(gè)月)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-01 20:451、你先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時(shí)間，有多長時(shí)間是欠你工資的，具體的證據(jù)可以去勞動(dòng)局咨詢一下2、公司沒和你簽書面合同本身就違法，按照法律規(guī)定，應(yīng)在...
公司不給職工買社會(huì)保險(xiǎn)職工該如何維權(quán)？
來源：公司法 時(shí)間：2022-08-23 05:50按照法律規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔(dān)...