按照法律規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（即社保）。

這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，社保代扣代繳是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，那么若用人單位未為員工繳納，員工該如何維權(quán)呢？

一、維權(quán)方式一：?jiǎn)T工與用人單位協(xié)商 協(xié)商解決往往是員工會(huì)選擇的最簡(jiǎn)單、最快捷的維權(quán)方式，但在與用人單位的溝通中，需要注意方式方法，同時(shí)提高警惕心，避免被套路。近日代理的一起案件中，小何與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商過(guò)程中，聽信其口頭承諾會(huì)補(bǔ)償小何的一切損失，于是小何爽快地在公司準(zhǔn)備的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》上簽字。簽字過(guò)程中，小何連協(xié)議內(nèi)容都沒(méi)有看，根本沒(méi)發(fā)現(xiàn)協(xié)議中明確寫明雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，并且員工自愿放棄所有補(bǔ)償金/賠償金。就因?yàn)檫@一紙協(xié)議，小何最終可能敗訴，無(wú)法得到任何賠償。大家一定要以此為鑒，不要輕信他人，隨意簽字。

二、維權(quán)方式二：向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保局投訴 勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保局接到投訴后，社保部門一般會(huì)督促用人單位補(bǔ)繳，且用人單位未及時(shí)補(bǔ)繳的，用人單位及單位主要負(fù)責(zé)人都可能將面臨相應(yīng)數(shù)額的罰款，因此這一途徑大家也可以嘗試。

三、維權(quán)方式三：解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 其實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第3款之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)此種情形解除勞動(dòng)合同的可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1款之規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但很多人都不了解這種維權(quán)方式，更不知道該如何操作？也是近日代理的一起案件，可謂是此類案件的維權(quán)教科書。當(dāng)事人小周發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社保后，第一時(shí)間向公司寄送了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書上明確寫明：公司行為屬于違法行為，因此我被迫通知公司解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且小周保留好快遞憑證，確認(rèn)公司已經(jīng)簽收成功，這樣公司違法的行為就是板上釘釘，無(wú)論之后再與公司協(xié)商或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)都可以掌握主動(dòng)權(quán)。

前述幾種情況均未能達(dá)到維權(quán)效果的，那建議員工收集相關(guān)證據(jù)后，可以向所在區(qū)的勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。符合條件的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)法律援助，或者自行聘請(qǐng)律師代為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。