2023-06-06 17:14發(fā)布
勞動爭議中加班費的舉證責(zé)任分配離不開勞動爭議的性質(zhì)，以及國家對勞動爭議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動爭議中加班費的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒...
誰主張誰舉證是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任分配原則是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提...
勞動爭議案件中有關(guān)舉證責(zé)任的分配越來越多。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)我們在生活中發(fā)生勞動爭議，我們應(yīng)該如何保護(hù)勞動者的權(quán)利呢? 一、一般情況下，誰主張誰舉證。 二、主張加班費...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護(hù)我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
1.哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容 河北省無權(quán)制定新勞動法，只有全國這統(tǒng)一的一部勞動法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 ...
你有20個月的勞動證據(jù)，那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧，別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
你好，以下是勞動爭議維權(quán)基本知識，你可以仔細(xì)看看。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這...
勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬?..
1、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）， 2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相...
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