2023-06-06 14:28發(fā)布
最高人民法院勞動爭議司法解釋三 最高人民法院勞動爭議司法解釋三《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定：用人單位和勞動者達(dá)成的以培訓(xùn)為名的合同，無論是否有書面合同，均應(yīng)認(rèn)定有效。但是，有下列情形之一的，對方當(dāng)...
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 一、勞動關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形： 1.用人單...
案情簡介： 楊某于2006年9月到某廣播電視大學(xué)從事保安和水電維修工作， 雙方一直未簽訂書面勞動合同。 2017年1月10日楊某離職，并未辦理相關(guān)離職手續(xù)。2017年1月20日， 楊某申請仲裁， 請求裁決該大學(xué)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中...
2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細(xì)化勞動法中一些具有在司法實(shí)踐中...
公司拖欠工資，未購買社會保險(xiǎn)的，可以依法以未足額支付工資和社會保險(xiǎn)為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和繳納社會保險(xiǎn)。同時(shí)，還可以請求解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列...
勞動補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
根據(jù)《最高人民法院勞動爭議司法解釋（四）》第8條的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時(shí)，有...
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