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        與用人單位在解除勞動關(guān)系上有爭議,導(dǎo)致了勞動者訴訟

        2023-06-06 14:28發(fā)布

        與用人單位在解除勞動關(guān)系上有爭議,導(dǎo)致了勞動者訴訟
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          勞動爭議糾紛中10大常見誤區(qū),多數(shù)人中招!

          來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-07-18 11:18

            從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識,往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...

          企業(yè)違反勞動法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn))

          來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:34

          1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...

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          來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-09-03 13:32

          勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量,對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中...

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          2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細(xì)化勞動法中一些具有在司法實(shí)踐中...

          公司逾期還沒交社保(公司社保費(fèi)逾期繳納)

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          勞動補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別(1)適用勞動(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...

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