2023-06-06 20:42發(fā)布
你好，以下是勞動爭議維權基本知識，你可以仔細看看。勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，勞動關系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這...
勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬?..
文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師導讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師來源 / 勞動法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，...
《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實施的《勞動法》相比，明確了勞動調解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實體上更好地保護了勞動者權益，主要有以下十個方面的新規(guī)定。 一、勞動仲裁適用范圍擴大...
法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下...
按實際情況，如果屬于勞動仲裁的仲裁范圍，可以同時告兩家公司，但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，所以仲裁委員不會將兩家公司作為一個案件進行審理。 按照《勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙...
住房公積金制度是我國住房制度改革、實行住房分配貨幣化的一項重要制度。對此，國務院《關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設的通知》第二條第（五）項和第八條第（三十）項，規(guī)定了房委會決策，中心運作，銀行專戶，財政監(jiān)督的住房公積金管理原則，及...
職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定才能依法享受工傷保險待遇。用人單位參保的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關待遇；用人單位未參保的，由用人單位支付相關待遇。在此過程中，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議...
勞動仲裁可以由用人單位提出嗎勞動仲裁可以由用人單位提出。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王靜怡 的問題《勞動仲裁單位發(fā)生爭議》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-475401.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動爭議仲裁(勞動爭議仲裁院)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:30你好，以下是勞動爭議維權基本知識，你可以仔細看看。勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，勞動關系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這...
哪些不是勞動爭議糾紛(勞動糾紛和勞動爭議的區(qū)別)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 05:57勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬?..
2019匯編版：勞動爭議35種法院受理情形+27種不受理情形
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 12:35文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師導讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
勞動爭議35種受理情形+27種不受理情形+5種時效判定!(超全匯總)
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 11:08作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師來源 / 勞動法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，...
勞動爭議調解仲裁法(勞動爭議調解仲裁法第二條)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 20:35《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實施的《勞動法》相比，明確了勞動調解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實體上更好地保護了勞動者權益，主要有以下十個方面的新規(guī)定。 一、勞動仲裁適用范圍擴大...
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
來源：勞動工傷 時間：2022-04-05 17:49法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下...
法院可以同時告兩個單位嗎(可以有兩個原告嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:55按實際情況，如果屬于勞動仲裁的仲裁范圍，可以同時告兩家公司，但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，所以仲裁委員不會將兩家公司作為一個案件進行審理。 按照《勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙...
最高院司法觀點：勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
來源：勞動工傷 時間：2021-10-03 10:56住房公積金制度是我國住房制度改革、實行住房分配貨幣化的一項重要制度。對此，國務院《關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設的通知》第二條第（五）項和第八條第（三十）項，規(guī)定了房委會決策，中心運作，銀行專戶，財政監(jiān)督的住房公積金管理原則，及...
工傷保險發(fā)生爭議如何解決？
來源：勞動工傷 時間：2022-06-19 14:17職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定才能依法享受工傷保險待遇。用人單位參保的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關待遇；用人單位未參保的，由用人單位支付相關待遇。在此過程中，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議...
勞動仲裁可以由用人單位提出嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 05:18勞動仲裁可以由用人單位提出嗎勞動仲裁可以由用人單位提出。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)...