2023-06-06 20:50發(fā)布
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規(guī)定,符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務(wù)。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
案例分析:2014年5月,某銀行與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)輸出合同,合同約定,勞務(wù)公司向某市銀行派遣輸出一批勞務(wù)人員,該批勞務(wù)人員也包括林某在內(nèi),期限一年,工資由勞務(wù)公司發(fā)放或由銀行支行代發(fā),勞務(wù)公司為林某辦理基本保險(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等)。...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題,我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù),這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。 達(dá)到最低十級及以...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定,繳納社會保險費(fèi)用是用人單位和勞動者的法定義務(wù),屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費(fèi)用是無效的,此時勞動者要求用人單...
拖欠工資,辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)...
如今的就業(yè)形勢不容樂觀,很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問:試用期內(nèi)應(yīng)不應(yīng)該繳納社保? 答:依法應(yīng)該繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)...
再就業(yè)就停止發(fā)放失業(yè)金,失業(yè)期間社保中斷,再就業(yè)續(xù)保失業(yè)金可以領(lǐng)幾個月?失業(yè)金具體可以領(lǐng)幾個月主要根據(jù)失業(yè)保險繳費(fèi)年限及各地區(qū)失業(yè)保險規(guī)定執(zhí)行。不同地區(qū)對失業(yè)金領(lǐng)取期限規(guī)定不同。根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿...
1,關(guān)于五險一金,根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔(dān)的,其...
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