2023-06-06 08:37發(fā)布
簽訂集體合同的規(guī)定是什么簽訂集體合同的原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)上，符合...
一、集體勞動(dòng)合同是不是一定要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案審查 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂集體合同時(shí)，需要對(duì)集體合同進(jìn)行備案，否則要受到相應(yīng)的處罰。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政...
集體勞動(dòng)合同的簽訂情況存在什么問(wèn)題一、集體合同平等協(xié)商的原則集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂平等協(xié)商是指?用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì)選派的協(xié)商代表(沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工?推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平...
集體合同的訂立程序是怎樣的 (1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組...
1.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這個(gè)法律是1995年1月1日起實(shí)施的，是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的最基本法律；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日起實(shí)施的，對(duì)勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；3、《中華人民共...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
江蘇省集體協(xié)商條例 （2023年1月12日江蘇省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議通過(guò)） 目 錄 第一章 總則 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容和程序 第三章 集體協(xié)商代表 第四章 集體合同 第五章 區(qū)域性和行業(yè)性集體合同 第六章 監(jiān)督保障和...
您好！根據(jù)《工會(huì)》第33條第2款的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。新的《勞動(dòng)合同法》也有類復(fù)似的規(guī)定，并且指明，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，而不是工會(huì)代理職工...
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依...
集體合同規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第22號(hào)《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行?！〔块L(zhǎng) 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協(xié)...
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