您好！根據(jù)《工會》第33條第2款的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。新的《勞動合同法》也有類復(fù)似的規(guī)定，并且指明，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會代表職工與企業(yè)簽訂，而不是工會代理職工與企業(yè)簽訂。因此，制工會是集體勞動合同的簽訂主體。 根據(jù)《工會》第33條第2款的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。新的《勞動合同法》也有類似的規(guī)定，并且指明，尚未建立工會的知用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會代表職工與企業(yè)簽訂，而不是道工會代理職工與企業(yè)簽訂。因此，工會是集體勞動合同的簽訂主體。 如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?

怎么保護(hù)勞動者權(quán)益（勞動者的權(quán)利有哪些）

一、怎么保護(hù)勞動者權(quán)益 　　1、知法懂法。 　　勞動者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。 　　2、學(xué)會用法。 　　勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。 　　3、工會維權(quán)。 　　勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者還是要......

農(nóng)名工維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)(我國保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些)

1.我國保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）、勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）、《最高人民法院......

單位怎么認(rèn)定是否判刑

單位怎么認(rèn)定是否判刑? 1、認(rèn)定單位犯罪，應(yīng)對主客觀要件進(jìn)行全面審查 首先，審查該行為是否是危害社會的行為，如果行為不具有社會危害性，那么該行為就不夠成單位犯罪;同時，還要審查該行為是否是法律所規(guī)定的構(gòu)成單位犯罪的行為，如果法律沒有明確規(guī)定，即使行為具有社會危害性，也不能認(rèn)定為單位犯罪。 其次，審查該行為在主觀是為單位謀取非法利益或維護(hù)單位局部利益還是為個人謀取非法利益;如果不是為了單位的利益而是為了謀取個人利益而實施犯罪行為，即使以單位名義，也不能認(rèn)定為單位犯罪。 再次，審查該行為在客觀方面......