2023-06-06 14:05發(fā)布
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經濟補償？有人認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，用人單位不應當支付經濟補償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依...
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費。2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：員工退休（退職）通知書……您于2015年5月...
企業(yè)破產職工如何安置和補償破產企業(yè)職工勞動關系終止問題《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依據前述規(guī)定，人民法院就破產企業(yè)破產案做出宣告破產裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。終止勞動關系是否支付經濟補償問題《...
解除勞動合同補償金逾期怎么認定 在勞動法中，解除勞動合同補償金逾期問題一直備受關注。對于用人單位來說，補償金的逾期可能會給公司帶來嚴重的財務壓力，因此對于補償金的逾期問題，需要進行合理的認定。本文將為您詳細解答解除勞動合同補償金逾期的認定...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?！?..
經濟補償金是指——法律規(guī)定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時，由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中，并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金，本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形為基...
這個你簽約的時候合同條款里是有規(guī)定的，當然不違反合同，你自己逾期不換已經先違反了合同，所以提前終止，并且需要一次性還清逾期半年，欠款一萬三，捷信把合同終止了怎么回事您好，逾期第90天合同會被取消分期資格，需要一次償還貸款，詳細信息請聯系捷信...
勞動補償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(經濟)補償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
經濟補償的有關法律規(guī)定中應當注意一下幾點：２、終止勞動合同的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經濟補償的情形、計算方式、補償標準等作了規(guī)定。因《勞動合同法》施行前，各地方法規(guī)...
勞動合同到期后未處理怎么辦如勞動合同到期后未處理，會使雙方形成事實勞動關系。而形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同。具體如下所述：1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實勞動關系。《勞動法》第十六條...
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