2023-06-06 11:13發(fā)布
近日就有一個(gè)企業(yè)和其勞動(dòng)者同時(shí)到昆山法院起訴,勞動(dòng)者要求企業(yè)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金,公司要求勞動(dòng)者歸還借款,其中錯(cuò)綜復(fù)雜究竟是哪般?庭審中,該企業(yè)稱王某自2006年至2010年期間共向企業(yè)借款80000元,至今未還。王某稱因借款時(shí)間太長...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 ...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
許多文書都有自己嚴(yán)格的格式要求,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書同樣也有自己的格式要求。那么大家知道勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式是怎樣的嗎?現(xiàn)在,我們將在下面的文章就該問題做詳細(xì)闡述。 一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式: 1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)...
1.農(nóng)民工相關(guān)的法律有哪些 農(nóng)民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國勞動(dòng)法 2、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 4、新《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)解讀 5、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 6、最低工資規(guī)定 ...
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
目前,很多用人單位為節(jié)約成本,懷著僥幸心理,逃避法律責(zé)任,故意不為勞動(dòng)者繳納社保;而社保是個(gè)人和單位共同繳納的,很多員工為了讓到手的工資不縮水,也會(huì)主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而,一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病,企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛代...
根椐你的提問,回答如下: 1、從職工入職之日起繳納。 2、職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費(fèi)比例。 (1)職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定,上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均,新參加工作的按勞動(dòng)合同約定,繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60...
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企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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