2023-06-06 14:12發(fā)布
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...
轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,員工可以隨時要求離職,不用提前遞交辭職報告,不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,用人單位需要支付補償金。 ...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場,有哪些權(quán)益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權(quán)益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
新員工入職管理實務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關(guān)材料準備,制...
解除勞動合同,其賠償通常情況有: 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我...
用人單位無故拖欠其工資,并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的,勞動者是可以拒絕的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動者...
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拖欠工資黑名單,拖欠工資黑名單的情形
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