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案情描述
我上班九天。他說試用期七天半天班工資對半。一個(gè)月2       
        

        
 
			


        

2023-06-06 20:19發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        案情描述
我上班九天。他說試用期七天半天班工資對半。一個(gè)月2800底薪+200全勤 結(jié)果我上到第三天的時(shí)候他就讓我第四天上整天班。還把我拉工作群。我以為轉(zhuǎn)正了。離職的時(shí)候他說半天整天都是試用期。他之前和我說的是半天班。然后和我說不是轉(zhuǎn)正。是因?yàn)槊Σ抛屛疑险彀唷Ｏ乳_始半天50。到我這離職成了25。全天成了50。我問離職這幾天工資咋算。他說按假期工的工資。最后我問了員工假期工是80。我這成了50。就挺氣人的。老板現(xiàn)在就是不讓步。說全天50。半天25。這種怎么解決
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            楊曉度                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 21:09
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          協(xié)商不成就去申請勞動(dòng)仲裁 ，沒別的辦法的，我是在聽訟平臺為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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　　1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進(jìn)行必要的舉證。
　　2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是：
　?。?）讓公司補(bǔ)交社保
　?。?）支付加班費(fèi)
　　至于雙倍工資、延遲支付加班費(fèi)而導(dǎo)致的罰金，檔案費(fèi)什么的，有...
          



     
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          我初步判斷如下：
　　1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進(jìn)行必要的舉證。
　　2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是：
　　（1）讓公司補(bǔ)交社保
　?。?）支付加班費(fèi)
　　至于雙倍工資、延遲支付加班費(fèi)而導(dǎo)致的罰金，檔案費(fèi)什么的，有...
          



     
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          你好，根據(jù)你的描述
1，公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系
 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
     （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
  ...
          



     
          被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-12-09 10:50


          被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？
        
         首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
          



     
          上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 14:01


          話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？　　其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?！　∵t到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...