今年1月公司發(fā)了一個(gè)一月共休九天的公告，可以自由調(diào)休，公告內(nèi)容沒(méi)有任何關(guān)于加班補(bǔ)貼的內(nèi)容，我春節(jié)期間除夕到初六七天中除了初一沒(méi)上班，其余時(shí)間共上了6天班，9天的休息假期調(diào)休到了其他時(shí)間，1月帶上春節(jié)期間共上22天班，然后部門主管私聊說(shuō)加班補(bǔ)貼是4個(gè)小時(shí)300，我做的直播帶貨行業(yè)，一場(chǎng)直播4個(gè)小時(shí)，相當(dāng)于6天每天的補(bǔ)貼是300元，今天找人事問(wèn)加班工資的問(wèn)題，人事說(shuō)春節(jié)補(bǔ)貼期間上班不算出勤，沒(méi)有出勤工資，而且300元也不屬于加班工資，她們講是值班工資。這種情況合法嗎，我正常工資是一個(gè)月五千，達(dá)到法定節(jié)假日三倍工資標(biāo)準(zhǔn)了嘛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。