我初步判斷如下： 　　1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請(qǐng)求來(lái)進(jìn)行必要的舉證。 　　2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是： 　　（1）讓公司補(bǔ)交社保 　?。?）支付加班費(fèi) 　　至于雙倍工資、延遲支付加班費(fèi)而導(dǎo)致的罰金，檔案費(fèi)什么的，有的可以看作是上述的延伸，有的不是最主要的訴求。所以我們可以暫時(shí)只關(guān)注上述兩點(diǎn)。 　　3、圍繞上述兩點(diǎn)，你再來(lái)舉證： 　　首先明確一點(diǎn)，在勞動(dòng)仲裁中，單位的舉證義務(wù)是主要的，所以，你主要是提供一些輔助的，或者說(shuō)列出一些證據(jù)的線(xiàn)索，便于仲裁員裁決。 　　4、對(duì)于補(bǔ)交社保，首先證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。盡管沒(méi)有合同在你手里，但你可以列出一些其他證據(jù)，用以說(shuō)明這點(diǎn)。比如你的胸牌、你的工資卡、工資條、任職通知書(shū)什么的。 　　5、關(guān)于加班。不知道你說(shuō)的周六上班，是一段時(shí)間的現(xiàn)象，還是上班兩年來(lái)，公司就是這種制度，即每周上六天班。對(duì)于這點(diǎn)，稍微復(fù)雜些。你們加班有沒(méi)有打卡記錄，或者簽到表，或者公司下發(fā)的加班文件、通知什么的？又或者是你的上司給你的加班郵件什么的？對(duì)于這塊，單位肯定會(huì)極力抗辯的。 　　6、在仲裁中，調(diào)解是貫徹始終的，你需要明確你的關(guān)注核心，計(jì)算一下你的請(qǐng)求金額，在心里算好必須爭(zhēng)取的，和盡量爭(zhēng)取的。 　　大致說(shuō)這些吧，沒(méi)有看到任何材料，太細(xì)節(jié)的，也不是這里簡(jiǎn)單幾句話(huà)說(shuō)的清楚。對(duì)仲裁不服，你還可以起訴到法院。祝你好運(yùn)！ 　　補(bǔ)充：已經(jīng)簽署了合同，但沒(méi)有給你一份，僅憑此認(rèn)定單位有欺詐，并雙倍支付工資，暫沒(méi)有看到相應(yīng)的法律依據(jù)。如果你主張單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，似乎可以依據(jù)下面的法條，但這個(gè)時(shí)候，單位可以說(shuō)，是公司人事部的疏忽等等，盡管很牽強(qiáng)，但畢竟你們已經(jīng)簽署了合同。 　　法條引用：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 　　第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 　　第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　綜上，不知你是哪個(gè)城市的，不同的省市有自己的土政策。比如北京，雖然不是明確的法律規(guī)定，但司法實(shí)踐中，一些會(huì)議紀(jì)要還是代表了官方的一些認(rèn)識(shí)和理解的，對(duì)案件的審理也會(huì)有影響。我隨便舉一條： 　?。?）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決； 　?。?）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。 　　3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

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