2023-06-06 17:36發(fā)布
用人單位在招聘時都會設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實規(guī)矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
簽過勞動合同，但沒轉(zhuǎn)正，試用期間的面談記錄不是很好，對以后找工作沒有影響。 用工和招工，實際上是雙方兩廂情愿的行為，并形成合同，只要按合同執(zhí)行，雙方都有權(quán)利解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動者約定試用期，并往往將此作為自己的尚方寶劍，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動合同的，勞動者將在試用期屆滿時自動轉(zhuǎn)正。 【案情概要】張某強于2015年4月1日...
首先公司必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化，說明崗位的具體要求，不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來，切忌大概或抽象化描述。具體來講，根據(jù)企業(yè)的實際用工條件及...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期?！ ‰m然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除?！ ×硗猓?jīng)常有用...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。 第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅持黨管...
按照法律規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同，還有單位稱續(xù)簽勞動合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始...
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