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        試用期公司以未達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)作為不符合錄用條件

        2023-06-06 14:35發(fā)布

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          首先公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化,說明崗位的具體要求,不能僅僅說符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來,切忌大概或抽象化描述。具體來講,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工條件及...

          招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)

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          國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然,勞動(dòng)...

          試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 20:33

          國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然,勞動(dòng)...

          試用期不滿意可以隨時(shí)辭退員工嗎?

          來源:其它 時(shí)間:2022-11-14 10:58

          某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺得他能力還不錯(cuò),但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請(qǐng)問公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎? 在試...

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          常聽打工人說:我還在試用期,得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期,而在勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個(gè)理由來辭...

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          小伙伴一定都知道,在開始工作時(shí),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期?! ‰m然,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才可以解除。  另外,經(jīng)常有用...

          如何界定是否符合錄用條件

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:50

          一、怎么認(rèn)定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對(duì)不同崗位所要聘用的勞動(dòng)者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn),是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息,如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...

          職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 09:18

          用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符...

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          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 05:30

          1、招聘時(shí):變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作,習(xí)慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進(jìn)來再說,如果不合適就在試用期辭退。其實(shí),這種做法是危險(xiǎn)的,尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下,用人單位解除...