展開全部一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動法》的規(guī)定是：第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。補(bǔ)充：那樣不能算的。。。但是要注意還有其他限制條款的。追問：因員工在其崗位未能勝任故公司給予調(diào)崗。員工并為按照公司規(guī)定到崗報到，無故曠工數(shù)天，公司是否可按照規(guī)定給予處分？回答： 原問題：《勞動法是怎樣規(guī)定曠工的？》