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　　員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會(huì)有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

　　職工曠工解除合同規(guī)定

　　過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。” 第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為用人單位對(duì)違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者進(jìn)行懲誡的根據(jù)，以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為審判或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)。

　　從上述法律規(guī)定來(lái)看，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，來(lái)規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國(guó)家的法律相違背。如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，不但無(wú)效，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　談到員工曠工解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同是實(shí)行限制性規(guī)定的，列舉了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的四種情況：

　　一是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成損失的;

　　四是被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位以員工曠工為理由(屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情形)解除勞動(dòng)合同關(guān)系(關(guān)于試用期解除的問(wèn)題可參閱《勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引》一文中“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制”章節(jié)的內(nèi)容介紹)的關(guān)鍵問(wèn)題在于對(duì)該條的“嚴(yán)重”的理解和運(yùn)用，也就是說(shuō)員工曠工多少天才屬于“嚴(yán)重”?企業(yè)如何使用該條款的規(guī)定來(lái)解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系?企業(yè)在員工管理手冊(cè)中列明了如員工曠工一天或三天或五天等，企業(yè)是否就有權(quán)因此而解除與員工的勞動(dòng)合同?

　　我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?/p>

　　以上就是相關(guān)回答，并非一曠工就能夠?qū)T工開(kāi)除，以前一般是連續(xù)曠工15天，或者累計(jì)曠工30天的就可以開(kāi)除，現(xiàn)在的規(guī)定是嚴(yán)重違反公司規(guī)定的就可以開(kāi)除，并沒(méi)有規(guī)定時(shí)間。