公司惡意算員工曠工處理，我們公司每月有規(guī)定任務(wù)數(shù)量，安檢440戶(hù)，抄表260戶(hù)，保壓調(diào)壓箱維護(hù)一人五個(gè)村，安檢完成了426因?yàn)樯≌?qǐng)假了幾天，因?yàn)檗r(nóng)村沒(méi)有開(kāi)醫(yī)院證明，小診所輸?shù)囊?，有支付記錄，其他都是完成的，只差?4戶(hù)，有證明。然后月底結(jié)算當(dāng)月考勤，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)當(dāng)天無(wú)安檢任務(wù)數(shù)算曠工，連著6天曠工，然后因?yàn)楸緛?lái)一個(gè)鎮(zhèn)是由三個(gè)人管，但是只有兩個(gè)人，把一個(gè)人的任務(wù)數(shù)分?jǐn)偨o了我們兩個(gè)人，我們兩個(gè)還要比正常員工多干好多工作，每天都到很晚，請(qǐng)問(wèn)，能勞動(dòng)仲裁嗎？