2023-06-06 17:38發(fā)布
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
女性在求職過程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
雖說每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，但因?yàn)檎埣?曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)...
一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同，終因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求?！ ?961年...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李宗佑 的問題《我企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，工作已滿7年，現(xiàn)想辭退需要賠付嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-526304.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬，一個(gè)分文不得！
來源：其它 時(shí)間：2022-07-13 11:02李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 00:11女性在求職過程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
微信請假算不算曠工？有說法了
來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 19:35雖說每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，但因?yàn)檎埣?曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
法律法規(guī)事假每月幾天(勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 18:471.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:28問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-26 11:42一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同，終因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求?！ ?961年...
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！
來源：公司法 時(shí)間：2022-05-11 14:01五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
最新勞動(dòng)法(最新勞動(dòng)法加班規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 11:20勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)(勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:47勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
最新勞動(dòng)合同法(最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:07勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將...