2023-06-06 16:50發(fā)布
一、團體工傷意外險是怎樣理賠 工傷理賠和意外險理賠是兩回事。工傷屬于社會保險，到社會保險機構(gòu)辦理;而意外險屬于商業(yè)保險，投保相應(yīng)的險種發(fā)生屬于保險責(zé)任的意外保險按照保險合同進行賠償。如果同時辦理了工傷保險和團體意外險，醫(yī)療費用不能重復(fù)報銷...
1、員工發(fā)生事故之后，單位因在一個月內(nèi)申請工傷認定，如果單位不申請，員工本人可以在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認定。 只要認定為工傷，那么以此出現(xiàn)糾紛，單位不承擔(dān)工傷責(zé)任，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠?！ ? 2、依據(jù)《工傷保險條例》...
可以通過與用人單位協(xié)商解決，也可以自己直接到勞動局申報工傷，主張賠償，如果用人單位拒絕賠償，可以直接到法院起訴或者去勞動仲裁委員會申請仲裁。
員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結(jié)...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工...
案情介紹 2001年6月20 日一場大暴雨，北京市某建材廠的工棚倒塌，一名江蘇來京的農(nóng)民工歐某頭部不幸受傷,當(dāng)即昏迷倒地,雖經(jīng)治療但歐某受到的傷害卻無法痊愈,從此生活不能自理,今生只能坐在輪椅上度過,后農(nóng)民工歐某一家因無力支付在京的醫(yī)療費...
眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請工傷認定的，而工傷認定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，...
工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在...
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