2023-06-06 14:20發(fā)布
如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故，又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工...
工傷法院強制執(zhí)行無力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身損害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)起保障員工權(quán)益的責(zé)任。然而，在現(xiàn)實生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會保險待遇等現(xiàn)象時有發(fā)生。當(dāng)工傷員工因工傷導(dǎo)致生活困難，無法通過其他途徑獲得經(jīng)濟賠償時，工...
員工工傷后的勞動關(guān)系解除問題關(guān)乎勞動者權(quán)益保障和用人企業(yè)的涉法問題，是企業(yè)和勞動者權(quán)益保障的關(guān)注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權(quán)益的保障。 一、無等級、可解除 如果員工經(jīng)過勞動能...
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，此時應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo。 我國法律...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補助金 單位申請工傷認(rèn)定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
起訴單位欠錢沒有工傷證明怎么辦 在生活中,我們難免會遭遇一些意外,而如果因為意外而受傷,我們可能會因為單位沒有為我們購買工傷保險而面臨經(jīng)濟上的困擾。那么,如果單位欠錢沒有工傷證明,我們該怎么辦呢? 首先,我們需要了解什么是工傷證明。工傷...
眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標(biāo)準(zhǔn)，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認(rèn)為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
解讀：工傷認(rèn)定要分步走 問：現(xiàn)在員工的維權(quán)意識比較強了，但在進人企業(yè)之初，并不知道保護好自己。出了事故，如何得到工傷認(rèn)定呢? 答：員工出了事故，從快速得到工傷申報到認(rèn)定完畢，所有程序走下來，需要一到兩年的時間，所以了解申報步驟很重要。 首...
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