2023-06-06 05:52發(fā)布
工傷賠償是需要員工在醫(yī)療終結(jié)之后或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后向社保中心申請工傷待遇審核，在60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。主要包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和一次性傷 殘補(bǔ)助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就...
工傷賠償是需要員工在醫(yī)療終結(jié)之后或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后向社保中心申請工傷待遇審核，在60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇?！ ≈饕t(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和一次性傷 殘補(bǔ)助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性...
被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷勞動(dòng)者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級(jí)過高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無奈之下申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬余元。公司對(duì)仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院...
職工進(jìn)行工作期間，有時(shí)因?yàn)樽陨硎韬龌蛘咴O(shè)備問題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時(shí)有發(fā)生，員工在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則，按照程度進(jìn)行處理，以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一...
員工在工作過程中#出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)該按照工傷流程執(zhí)行。如果單位不按照工傷流程進(jìn)行執(zhí)行的話，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工...
案情摘要段某于2014年9月1日入職武漢某醫(yī)藥公司從事招標(biāo)專員工作，工作地點(diǎn)在北京市，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從2014年9月1日至2018年12月31日。2015年12月份，段某因工作需要下樓取放在車?yán)锏腢盤，行至單位所在大廈一樓時(shí)...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，公司沒有為張小玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請書》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，感謝貴司對(duì)員工的關(guān)愛，但本人經(jīng)過再三...
個(gè)人預(yù)防工傷事故的措施 個(gè)人預(yù)防工傷事故的措施（上）一、傷情鑒定：為確保涉事人的傷勢有據(jù)可查，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具《醫(yī)療事故處理規(guī)范》，并應(yīng)對(duì)傷情鑒定范圍進(jìn)行研究和探討，做出必要的建議。（注意：《醫(yī)療事故處理規(guī)范》只是醫(yī)療事故鑒定的第一...
工傷職工右腳跖骨骨折至少可以評(píng)定為十級(jí)傷殘，其中影響足弓的可以評(píng)定為九級(jí)傷殘。除工傷醫(yī)療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月（九級(jí)為9個(gè)月）本人工資； 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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右手食指一節(jié)截止了怎么賠償
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