2023-06-06 17:32發(fā)布
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實(shí)踐中，其實(shí)也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關(guān)法律對非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)...
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 一、非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法...
非家政服務(wù)全日制工 是指像鐘點(diǎn)工那樣的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞...
成都市屬于我國一線城市之一，城市體量大，人員流動廣、外來務(wù)工人員也較多。工資是關(guān)乎民生的大問題，相比許多工作者都非常關(guān)注它。那么四川成都人事局針對2017年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整文件中，成都市最低工資是多少呢?以下是小編為您找到的相關(guān)信息...
一、 非全日制用工每日工作時(shí)間不超過 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 二、 從事非全日制用工的勞動者是否可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單...
用工形式： 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時(shí)間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
1.談?wù)勀銓趧臃ǖ目捶ê驼J(rèn)識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)社會安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法有廣義和狹義之分：狹...
非全日制用工是有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的一種用工形式，需要安排休息日、法定節(jié)假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下，用人單位是否要按照加班處理并支付加班費(fèi)成...
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