2023-06-06 19:27發(fā)布
一、日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等，臨時工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全...
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 一、非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實(shí)踐中，其實(shí)也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關(guān)法律對非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢？非全日制用工，是指以小時計(jì)...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細(xì)察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
一、建筑工程臨時工如何認(rèn)定工傷建筑工程臨時工受傷，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動者可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系，勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的，...
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常...
勞務(wù)合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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