2023-06-06 11:09發(fā)布
非全日制用工在新形勢(shì)下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對(duì)小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對(duì)有空閑的勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場(chǎng)需求的滿足。 非全日制用工...
一、 非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò) 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 二、 從事非全日制用工的勞動(dòng)者是否可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單...
一、全職是什么意思 全職即按照公司的正常上班時(shí)間去工作，比如某些公司規(guī)定是每天工作8小時(shí)，早上9點(diǎn)-下午5點(diǎn)，一周工作5天，在這個(gè)規(guī)定的時(shí)段內(nèi)按時(shí)上班下班,，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時(shí)間固定地點(diǎn)的工作。 全職...
用工形式： 從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。 2. 無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的...
您好，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵看是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。分析如下： 兼職可以分為三類，一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù)；第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非正常全日制勞動(dòng)；第三類為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)。...
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法定情形 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2.國(guó)企改制+長(zhǎng)期勞動(dòng)者:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿1...
案情簡(jiǎn)介 陳某在A、B兩家公司做鐘點(diǎn)工，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)?！ ?015年6月8日下午，陳某在B公司上班時(shí)，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳某要求B公司給予工傷...
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 一、非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
導(dǎo)讀實(shí)踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時(shí)工，每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4個(gè)小時(shí)。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關(guān)系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個(gè)案件：2013年...
非家政服務(wù)全日制工 是指像鐘點(diǎn)工那樣的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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