2023-06-06 17:07發(fā)布
2015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務(wù)為JAVA工程師,當(dāng)日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
2007年6月11日,北京市雄志律師事務(wù)所訴鄭××律師一案將在北京市西城區(qū)人民法院正式開庭審理。該律所稱鄭律師身為律師但法律意識(shí)淡薄,違反雙方協(xié)議未到崗就職卻調(diào)入北京市另一家律所工作,而鄭××律師則認(rèn)為是律所未履行協(xié)議規(guī)定的協(xié)助義務(wù)在先。...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無故開除?! ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工: 《勞動(dòng)法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了!??!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
起訴后,會(huì)收到法院傳票,要求你出庭應(yīng)訴。不出庭,也可能承擔(dān)敗訴的責(zé)任。(本金,利息,違約金,訴訟費(fèi),執(zhí)行費(fèi)等等)追問:多久會(huì)被起訴?我逾期倆個(gè)多月,欠拍拍貸三千多,昨天剛收到短信律師函說要起訴我,是真的嗎你們有誰被起訴過?我也從拍拍貨借了錢...
原創(chuàng):宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假,用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中,根據(jù)合同解除的原因不同,企業(yè)是否需要支付年休假...
我在一家商場(chǎng)做專柜營業(yè)員,當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí),該專柜廠家的負(fù)責(zé)人要求先交保證金600元,如果一年內(nèi)我不在這干了,要從中扣除培訓(xùn)費(fèi)200元。同意這一要求后,就開始了上班。但過了試用期后,廠家仍不給上保險(xiǎn),說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員...
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來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 14:042015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務(wù)為JAVA工程師,當(dāng)日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
京誠律師是什么(和誠律師事務(wù)所)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:542007年6月11日,北京市雄志律師事務(wù)所訴鄭××律師一案將在北京市西城區(qū)人民法院正式開庭審理。該律所稱鄭律師身為律師但法律意識(shí)淡薄,違反雙方協(xié)議未到崗就職卻調(diào)入北京市另一家律所工作,而鄭××律師則認(rèn)為是律所未履行協(xié)議規(guī)定的協(xié)助義務(wù)在先。...
欠信用卡被公司辭退(員工欠信用卡公司需要賠償嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-16 08:42信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無故開除?! ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工: 《勞動(dòng)法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:23來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
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2019年拍拍貸逾期多久會(huì)起訴(拍拍貸逾期多久會(huì)起訴拍拍貸逾期會(huì)上門嗎?)
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企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資?
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單位不辦保險(xiǎn),員工辭職遭索培訓(xùn)費(fèi)
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 22:18我在一家商場(chǎng)做專柜營業(yè)員,當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí),該專柜廠家的負(fù)責(zé)人要求先交保證金600元,如果一年內(nèi)我不在這干了,要從中扣除培訓(xùn)費(fèi)200元。同意這一要求后,就開始了上班。但過了試用期后,廠家仍不給上保險(xiǎn),說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員...