2023-06-06 18:34發(fā)布
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問題的...
試用買賣情形下，一般由買賣雙方約定將標(biāo)的物交由買受人試用，并由買受人在一定期限內(nèi)決定是否購買。 不同于一般買賣合同，基于試用買賣的特殊性，試用買賣合同一般還涉及試用期限、使用費(fèi)、合同生效的條件、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等...
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中，但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí)，就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良?？傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
答：從實(shí)踐來看，網(wǎng)絡(luò)銷售的商品種類繁多，商品性質(zhì)千差萬別，商品的包裝也差異極大，因此政府部門很難通過列舉具體商品名錄的方式規(guī)定七日無理由退貨制度的適用范圍。所以，確認(rèn)了可以不適用七日無理由退貨規(guī)定的商品也就是說確定了適用的范圍。 《消法》明...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）（以下簡稱“規(guī)定”）和單位科研、生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下： 一、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行“規(guī)定”的各項(xiàng)有...
一、“函電”討債法 (1)是指債權(quán)人通過向債務(wù)人發(fā)送催款索款的信函、電報(bào)、傳真，或通過電話等簡易方式，以達(dá)到追回債款和清結(jié)債務(wù)的目的。 (2)優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)實(shí)用;免傷和氣，便于改善關(guān)系;作為應(yīng)急手段，便于及時(shí)...
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