2023-06-06 21:08發(fā)布
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。 辭職報告（范文） 尊敬的公司領導： 我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提...
最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個好聽的名字來辭退員工，比如京東說是“員工畢業(yè)”了，騰訊講的是“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”，阿里則稱“向社會輸送人才”，等等。 ...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領導：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權(quán)，但同時也對單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應當與用人單位進行協(xié)商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經(jīng)營陷入被動，甚至造成...
勞動法里辭職的最新規(guī)定具體如下： 原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞...
也應當在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時提出辭職，不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據(jù)，以免...
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