2023-06-06 16:44發(fā)布
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
按照我國刑事訴訟法相關(guān)規(guī)定，公司法人采取合同詐騙方式難為情取他人財物，涉嫌構(gòu)成犯罪的，可處以公司罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照等處罰，同時還對公司的負(fù)責(zé)人（法定代表人）追究相關(guān)刑事責(zé)任。
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
不合法，應(yīng)該簽訂勞動合同?！ ?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ ?用人單位與勞動者在用工前訂立...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
一般情況下沒關(guān)，如果員工明知道老板詐騙，還幫組老板就有關(guān)
不合法，應(yīng)該簽訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少，運營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經(jīng)過勞動者同意，也就...
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