2023-06-06 05:47發(fā)布
入職一天沒(méi)簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合...
不合法，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)...
不合法，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第十條? 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立...
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動(dòng)合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，故一般對(duì)簽訂勞動(dòng)合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 我們給出...
用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒(méi)有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
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公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎(公司可以和員工簽訂勞務(wù)合同嗎)
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公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎(公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎)
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公司名稱變更是否需要跟員工重新簽訂合同
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逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾)
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公司若拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理
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公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善收入減少降薪是否合法？
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