2023-06-06 09:10發(fā)布
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機(jī)刷卡...
員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財不如義高,勢不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識你的價值. 才...
勞動仲裁請不請律師不影響你申請勞動仲裁，首先，不簽勞動合同來講，如果屬于事實勞動用工，得有證據(jù)比如工作服，同事談話錄音、書面證明，打卡考勤記錄等。超過一個月一年以內(nèi)的是從第二個月起雙倍工資，如果超過一年以上的不簽勞動合同，就應(yīng)簽無固定期限勞...
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。...
.月總工資＝應(yīng)發(fā)工資－被扣項目 ＝（正常上班工資＋職務(wù)技術(shù)津貼＋超產(chǎn)獎金＋年資獎金＋假日工資＋加班費(fèi)＋全勤獎＋醫(yī)療補(bǔ)助）－（社會保險費(fèi)用 借支） 主要看你是做怎樣的工作了.以上是大部分職員的工資算法.相信我沒錯的.
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
一般信用卡催收員隸屬于信用控制部門，主要負(fù)責(zé)過期欠款的提醒和催收。 該職位經(jīng)了解是有績效考核(獎金)的，即對給予完成的催收后收款情況進(jìn)行考核。 已經(jīng)是外勤所屬了，業(yè)務(wù)應(yīng)該是逾期比較長與額度稍微比較大的客戶，經(jīng)電話催收后還未能搞定的，需要外...
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿ 性質(zhì)：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿ 乙方（工人）姓名：＿＿＿＿ ...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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