2023-06-06 17:40發(fā)布
律師解讀 在現(xiàn)實(shí)工作中， 職工與單位管理人員一起工作時受傷， 或是職工單獨(dú)工作時受傷， 或是職工受傷時一起工作的工友已離開工作地而無人作證， 受傷職工在確認(rèn)勞動關(guān)系及認(rèn)定工傷時， 往往會面臨諸多困難?！ ”景钢校瑮钅尘褪且騿为?dú)與管理人...
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞...
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。 ▌飯前：去食堂途中被摔構(gòu)成工傷 【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰炙胤宜诘墓疽?guī)定：...
工傷就是在工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘吖ぷ魅蝿?wù)遭遇的傷害，如果認(rèn)定為工傷后，受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
導(dǎo)讀因用人單位以外的第三人原因致勞動者人身損害，該第三人理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)勞動者受傷被同時認(rèn)定為工傷時，因?yàn)楣ｋU賠付采取無過錯原則，根據(jù)《工傷保險條例》勞動者也有工傷賠付請求權(quán)。如上所述，侵權(quán)損害賠償請求權(quán)和工傷補(bǔ)償請求權(quán)...
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。▌飯前：去食堂途中被摔構(gòu)成工傷【案例】因?yàn)楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司?guī)定：12點(diǎn)至1...
法條依據(jù) 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行...
▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經(jīng)領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險的又就業(yè)的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會計(jì)。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領(lǐng)著退休金的日子并不充實(shí)，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠...
案情簡介同事之間相互幫助、彼此照應(yīng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)??？墒?，由于幫忙出現(xiàn)問題后如何劃分責(zé)任、怎樣理賠是必須弄清楚的。黎某在某影視公司從事辦公室文秘工作。某日早上，黎某的業(yè)務(wù)主管梁某因趕著上班沒有來得及吃早餐，由于忙于審核文件脫不開身，便讓黎某幫忙...
案情簡介案例分析法律依據(jù) 《工傷保險條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！ ”景钢?，黎某負(fù)傷并非因工作原因，社會保險行政部門不予認(rèn)定黎某為工傷符合法律規(guī)定，最終影視...
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3種情形：職工因吃飯受傷，也算工傷！
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