2023-11-16 11:47發(fā)布
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費(fèi)用是無效的，此時勞動者要求用人單...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認(rèn)為，在司法實(shí)踐中，停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時間工資，應(yīng)該不包含加班工資...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么？公司不交工傷保險應(yīng)該由哪個部門來審核呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)＋時代的到來和國家政策的轉(zhuǎn)變，許多國企和事業(yè)單位都開始擁抱互聯(lián)網(wǎng)＋、加強(qiáng)與外部的溝通合作，特別是互聯(lián)網(wǎng)＋金融金融。實(shí)...
依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費(fèi)用由工傷保險基金承擔(dān)，哪些由用人單位承擔(dān)，很多人并不是太清楚，本文從承擔(dān)的主體予以分類，將這些費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行歸納，列個...
——湖北荊門市東寶區(qū)法院判決葉某訴某肥業(yè)公司勞動合同糾紛案裁判要旨在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受相關(guān)的工傷保險待遇。若用工單位降低社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在員工受傷后，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足工傷保險賠償差額部分的責(zé)任。案情2004年10月1...
【案情】2004年10月16日，原告葉某到被告湖北某肥業(yè)公司從事維修工作。2008年5月，湖北某肥業(yè)公司開始為葉某繳納社會保險費(fèi)。2015年6月7日，葉某在車間維修設(shè)備時，右手不慎被絞籠傳動鏈條及傳動齒輪絞傷，導(dǎo)致右手受傷。葉某先后兩次住院...
作者 / 李迎春 來源 / 勞動法庫 本文基于《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實(shí)務(wù)中參考。 一、1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
拿到最新的工資條，你會與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
工傷賠償是需要員工在醫(yī)療終結(jié)之后或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后向社保中心申請工傷待遇審核，在60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。主要包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和一次性傷 殘補(bǔ)助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就...
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工傷停工留薪期工資，是否包含加班費(fèi)？
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降低工傷保險繳費(fèi)基數(shù)的工傷賠償法律責(zé)任
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降低工傷保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工傷賠償法律歸責(zé)
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工傷1-10級及工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
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這些告用人單位的官司 員工都敗訴了
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