2023-06-06 08:39發(fā)布
對于獎金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動者卻經(jīng)常無法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？ 以下六個知識點有助于大家更加了解獎金。 一、獎金的概念 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定 ...
什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險金、過節(jié)獎等）＝績效工資個人所得稅計算方式也是一樣，＝（基本...
勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)以各種形式支付給勞動者的全部報酬。 勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)...
一、對取得全年一次性獎金個人所得稅所得稅的計算。 （一）一般情況下的全年一次性獎金個人所得稅的計算： 自2005年1月1日起對個人取得一次性獎金計算有新的計算方法。國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資...
個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法： 方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅...
事實上，遣散費的基數(shù)并不是一個特別復(fù)雜的問題，但在實踐中，總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費補償?shù)幕A(chǔ)是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計算所謂...
加班費是否屬于勞動報酬，影響以下認定：一、仲裁時效是從從勞動關(guān)系終止之日起一年（是勞動報酬，適用特殊時效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動報酬，適用普通時效）？二、用人單位未足額支付加班費，員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟...
一、公司發(fā)放年終獎需要交稅嗎公司發(fā)年終獎是需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
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