工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么

工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？公司不交工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由哪個(gè)部門來審核呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代的到來和國家政策的轉(zhuǎn)變，許多國企和事業(yè)單位都開始擁抱互聯(lián)網(wǎng)＋、加強(qiáng)與外部的溝通合作，特別是互聯(lián)網(wǎng)＋金融金融。實(shí)際上，目前市場(chǎng)上的大部分企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到工傷保險(xiǎn)的重要性，沒有配置工傷保險(xiǎn)已經(jīng)不是什么新鮮事。而且，隨著許多外部機(jī)構(gòu)的介入和國家政策的改變，工傷保險(xiǎn)已經(jīng)從單純的社保，成為企業(yè)經(jīng)營過程中的一種法律安排。 工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？據(jù)相關(guān)部門規(guī)定，工傷保險(xiǎn)申報(bào)必須由用人單位依法在職工工傷和崗位工傷二種情況下，以經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門審核的崗位工傷為準(zhǔn)。即使是用人單位拒絕報(bào)工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)證明證明存在工傷的情況，用人單位依法也有資格依法報(bào)工傷保險(xiǎn)。且在用人單位不用工傷保險(xiǎn)的情況下，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可不予賠償。對(duì)用人單位不給報(bào)工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以走法律程序維權(quán)。否則，勞動(dòng)者將會(huì)面臨以下問題：（１）．工傷申報(bào)不被認(rèn)可；（２）．工傷待遇被拖延；（３）．工傷申報(bào)經(jīng)常碰壁；（４）．工傷待遇分歧不斷；（５）．社保被剝奪；（６）．停止繳納社保；（７）．?dāng)嗬U社保；（８）．低社保；（９）．實(shí)際工傷與理論工傷不符。據(jù)此，勞動(dòng)者可以通過下列途徑解決：（１）．提起勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，申請(qǐng)確認(rèn)工傷或者減輕或者免除工傷待遇或者賠償責(zé)任；（２）．向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，爭取更多的理賠；（３）．向社保部門申請(qǐng)信息公開，獲取更多信息；（４）．向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保補(bǔ)繳，補(bǔ)繳不足的可以申請(qǐng)補(bǔ)繳，用人單位要履行相應(yīng)的社保補(bǔ)繳義務(wù)；（５）．向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，爭取更多的仲裁權(quán)益。 （６）．向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，爭取多一份權(quán)益。工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？報(bào)工傷保險(xiǎn)的作用在哪里？首先，工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的最大的保障是遇到事故后，用人單位和勞動(dòng)者的生活都能獲得最大的保障，而對(duì)于出事的用人單位而言，生活也同樣會(huì)受到很大的影響。比如：被保險(xiǎn)單位和受益人喪失最基本的權(quán)利，單位不能享受超額報(bào)銷，要按照比例領(lǐng)取人身損害賠償金，超過條件的由單位支付。對(duì)職工也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致一些職工家庭出現(xiàn)“空巢家庭”的情況。其次，我國法律并未明確規(guī)定用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)的時(shí)間，但從２００４年２月１８日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定員工有工傷保險(xiǎn)的情況下，用人單位仍然有權(quán)按照《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)待。 。

工傷怎么跟老板說

工傷怎么跟老板說？先看一下這篇知乎文章社保（重要篇）。然后看這篇這篇是中國社保局推薦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，ｓｅｘｕａｌｅｘｐｅｎｓｅ，簡稱ｓｅｖ），即對(duì)因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病造成停工留薪期間的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后，用人單位支付給他們的一種一次性補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，社保局有自己的獨(dú)立的ｓｅｖ補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，有不同的舉例，最低是２０００．００．００，次低１０００．００．００，最高是３０００．００．００。至于怎么支付，在你自己沒有在事故中受傷之前，你工作的勞動(dòng)是雇傭勞動(dòng)，雇傭勞動(dòng)就應(yīng)該有相應(yīng)的工資；并且雇傭勞動(dòng)應(yīng)該在雇傭合同中約定好包含任何保險(xiǎn)、社保的；雇傭合同未約定或者雙方未在合同中約定，則視為沒有；ｓｅｖ是雇傭關(guān)系雙方進(jìn)行了合理的約定就會(huì)有補(bǔ)償金，約定不具有法律效力，但是你工作時(shí)單位以什么實(shí)施的不利于你而進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，則視為有效，仲裁、起訴等方式處理。１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，肯定是工傷保險(xiǎn)理賠啊；２、當(dāng)然勞動(dòng)能力鑒定會(huì)認(rèn)定傷殘的不屬于工傷，需要提起勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)到了５級(jí)及以上才能得到賠償。首先由人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定工傷，然后由有關(guān)部門進(jìn)行一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他的自行解決。 。

工傷老板說走保險(xiǎn)

工傷老板說走保險(xiǎn)理賠賠一萬的也有。如果僅僅是身故，按照目前醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)，你只需要賠償幾百塊錢。如果你不死，生前停工留薪期間工資，若是一萬補(bǔ)償，按照一月１０００算。說點(diǎn)建議吧，因?yàn)橘r償你７萬的老板和你估計(jì)太勢(shì)利。目前而言，你的工傷保險(xiǎn)賠償是上個(gè)月的平均工資補(bǔ)一半，不算高，但也不低。 我不清楚的是，你的老板給你開的薪資怎么樣？保守估計(jì)補(bǔ)償你７萬，基本是不會(huì)有太大問題的。至于社保和公積金，不要退。社保和公積金各自區(qū)別很大，其他都是呆賬。１，請(qǐng)注意這個(gè)保險(xiǎn)，指的是工傷保險(xiǎn)（含職工意外傷害保險(xiǎn)和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)）和生育保險(xiǎn)，現(xiàn)在是不同的三險(xiǎn)，所以你才會(huì)糾結(jié)。２，企業(yè)為員工購買的醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司要從用人單位支付的工資當(dāng)中扣除部分給企業(yè)；３，如果單位不購買社保的話，那么單位承擔(dān)的就是繳納社保的費(fèi)用和一些報(bào)銷的費(fèi)用，是不需要自己支付的。４，如果企業(yè)不對(duì)自己承擔(dān)的部分承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)理解，你只是個(gè)小員工，而不是股東，用人單位對(duì)你的損失沒有連帶責(zé)任，所以你也不用太在意。 ５，加班的工資如果是發(fā)２４小時(shí)的，如果是加班有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你，如果公司不給的話，直接去法院起訴，要求按時(shí)給予工資，或者有勞動(dòng)合同你有要求公司提供。