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合同沒到期公司解散怎么賠償 公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難,可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。 解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(六)依照本...
張三于2017年8月1日進入某公司工作,雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動合同,2020年7月10日,某公司向張三發(fā)出《通知書》,告知勞動合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公...
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別: 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。根據(jù)《勞動合同法》第...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業(yè)會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產(chǎn)...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散,用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動合同法第十一條?勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證...
1,勞動合同到期,如果公司沒說解約,且你依然在公司工作,存在勞動關(guān)系的話,那么可以視為勞動合同延續(xù),但不是自動續(xù)約;2,公司應(yīng)當在合同到期后及時與你續(xù)約,如果超過一個月不與你簽訂勞動合同,那么可以要求賠償;3,合同延續(xù)的證據(jù),比如你合同到期...
哺乳假期間公司解散有賠償嗎有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同,并依法支付經(jīng)濟補償金?!∮萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(對所有勞動者的經(jīng)濟補償都...
一,勞動合同終止的具體條件 (一)勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動合同通常都自然終止。 (二)勞動者開始依法享受基本...
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