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一、公司解散了員工一定可以獲得賠償嗎不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，實則表示員工已被炒魷魚。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹?、公司...
張三于2017年8月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知勞動合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公...
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，公司解散導(dǎo)致公司與勞動者的勞動合同關(guān)系終止，公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因，大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營方面的原因，因此，公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。那么經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，工作每滿一年支付一個月...
哺乳假期間公司解散有賠償嗎有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償金?！∮萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償(對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補償都...
公司解散病假員工用賠償嗎公司解散經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。根據(jù)《勞動合同法》第...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動合同法第十一條?勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證...
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