原單位解散，需要另招標(biāo)物業(yè)管理公司，在原單位合同到期前一個(gè)月，把舊員工推薦給中標(biāo)的新物業(yè)公司，新物業(yè)公司通過招聘會(huì)承諾了招聘原單位的舊員工，也填寫了入職登記表，并約定好了工資，試用期，工作地點(diǎn)，時(shí)間，崗位都與原單位保持不變，但拖到最后交接日，也不明確對(duì)原單位的舊員工說簽合同還是不簽合同，然后就直接安排另一批人進(jìn)駐，頂替了舊員工的工作崗位，舊員工覺得受到了欺騙，并失去了重新找工作的機(jī)會(huì)，這樣怎么提出賠償？