2023-06-06 16:37發(fā)布
如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
公司需要付給你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償！??！ 我是學(xué)法律的! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)...
公司需要付給你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償?。?！ 我是學(xué)法律的! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開(kāi)始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
您好，不能夠，除非有特殊情況才能夠，否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定，才能。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
正如狄更斯說(shuō)的那樣，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代，賺了錢的人，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來(lái)說(shuō)，這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
其中本人在實(shí)踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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如果公司裁員一般怎么賠償(法律規(guī)定公司裁員賠償多少)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 21:20如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
公司裁員賠償(公司裁員賠償是基本工資還是綜合工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:01公司需要付給你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償！??！ 我是學(xué)法律的! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)...
公司裁員怎么補(bǔ)償
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:09公司需要付給你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償?。?！ 我是學(xué)法律的! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)...
公司裁員和辭退的區(qū)別
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 17:01各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開(kāi)始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
法院合同工可以解除合同嗎(合同工到期解雇 賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 02:38您好，不能夠，除非有特殊情況才能夠，否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定，才能。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
公司大裁員 員工用這招 獲得二倍賠償！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-17 11:03莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
公司裁員合同沒(méi)到期如何賠償(公司裁員合同沒(méi)到期如何賠償)
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【法律講堂】勞動(dòng)法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 08:25正如狄更斯說(shuō)的那樣，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代，賺了錢的人，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來(lái)說(shuō)，這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
勞動(dòng)法員工懷孕可以被裁嗎(懷孕后員工被裁員怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-23 18:18其中本人在實(shí)踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...