2023-06-06 08:46發(fā)布
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
一是極有可能承擔(dān)行政責(zé)任，二是有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任。無固定期限勞動合同怎么辦?勞動合同法里面有規(guī)定只有兩種情況才可以約定違約金，一個是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違反服務(wù)期約定的要支付違約金。還有一種是競業(yè)限制。具體原...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當事企業(yè)，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
1.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費的法律條文 《勞動法》第二十二條：單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓(xùn)，每年都會組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進行新機種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進行短期項目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時2個月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)...
【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應(yīng)公司人才隊伍建設(shè)需求，A公司安排王某赴國外某學(xué)院進行工程師培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時簽訂《工程師境外培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議約定：...
公司股權(quán)激勵的七大法律風(fēng)險 1、合同問題 股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。 中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以...
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單位勞資培訓(xùn)法律法規(guī)百度文庫(勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定)
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與公司簽訂勞動合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理？
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