2023-06-06 05:31發(fā)布
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本,希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞...
我就是在重慶做信用卡催收的,是外包,現(xiàn)在的都是根據(jù)不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上總回款金額的2%-10%不等,這個要根據(jù)哪家銀行,以及信用卡逾期期數(shù)不同而決定.通常情況下,如果你懶散做的話平均每月2000左右,人真...
實務中,企業(yè)為吸引和留住人才,往往會制定各種提成或獎金制度,但當員工離職后,卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉,而企業(yè)在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報酬嗎? 甲自大學畢業(yè)后,就入職匿公司工作,其從普通...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程:第一,篩選想找的律師,確定與哪家律師合作。第二,談薪酬:談好薪酬后,簽訂委托協(xié)議。(約法三章,律師要誠信,未經過律師本人同意不能收取費用;如出現(xiàn)借口不能按約定收取費用的,那后面就有可能不會給...
案情簡介吳強是家里的主要勞動力。2015年下半年起,他進入某房地產公司從事房產中介業(yè)務經理工作。一天,他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費時,被客戶毆打致傷,造成下肢損傷輕傷一級,胸部損傷輕傷二級,不得不臥床休息。家里一下子失去了經濟來源...
提成即提成工資,是計件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條的規(guī)定,工資是...
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務員,在公司工作已經五年有余。在王先生離職時,公司拖欠他業(yè)務提成共十五萬元左右。王先生多次向公司索要,公司皆同意支付,但事實上卻又以多種借口不予支付。在此情況下,王先生只有申請仲裁。結果在仲裁庭上,公司律師當庭否...
為進一步提高人均勞效,提高員工收入,中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員,部分員工鑒于減員后不適應相關工作,主動申請無底薪方式推銷非油品,通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請,經公司研究后同意,王某...
可以仲裁 你與房地產公司具有勞動關系 仲裁的話,首先要有證據(jù)證明你們之間的勞動關系。是否簽訂有合同。如果沒有合同,你可以要求公司支付你雙倍工資。 是否給你交有保險。 提成分配是否有證據(jù)
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