2023-06-06 11:04發(fā)布
合同期滿未續(xù)約一年多后被辭退 王某于2004年6月進(jìn)入某公司工作，從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位工作，雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后，雙方未再續(xù)訂，王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補(bǔ)償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金 合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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合同期滿后只用人不書面續(xù)簽行不行？
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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