2023-07-17 16:47發(fā)布
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單...
用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
我就是在重慶做信用卡催收的,是外包,現(xiàn)在的都是根據(jù)不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上總回款金額的2%-10%不等,這個(gè)要根據(jù)哪家銀行,以及信用卡逾期期數(shù)不同而決定.通常情況下,如果你懶散做的話平均每月2000左右,人真...
雙方勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動(dòng)合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果用人單位拒絕續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 ...
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2.公司拖欠5個(gè)月工資和提成》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-693328.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么處理
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沒(méi)有簽合同拖欠工資怎么辦
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沒(méi)有合同拖欠工資怎么辦(公司沒(méi)有合同拖欠工資怎么辦)
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