2023-06-06 20:38發(fā)布
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了！?。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
大家好啊某某目無(wú)法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒(méi)遲到過(guò)啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請(qǐng)假半天，下午未來(lái)公司...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來(lái)，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開(kāi)庭，法院當(dāng)庭宣...
半年前寫的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒(méi)想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，...
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離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
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上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
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為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
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為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
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逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位
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勞資糾紛案例(勞資糾紛案例)
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公司變相要求員工辭職怎么辦？
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如何合法解除勞動(dòng)合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:11律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
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員工主動(dòng)辭職未獲回應(yīng)后被辭退，法院判賠51萬(wàn)！
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