2023-06-06 17:28發(fā)布
河北省組織部關(guān)于逾期未轉(zhuǎn)正規(guī)定的通知 為了加強組織部門的紀(jì)律管理，規(guī)范工作人員的考核程序，確保組織工作的順利開展，根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強人力資源和社會保障基層經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》和《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于完...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...
簽過勞動合同，但沒轉(zhuǎn)正，試用期間的面談記錄不是很好，對以后找工作沒有影響?！ ∮霉ず驼泄ぃ瑢嶋H上是雙方兩廂情愿的行為，并形成合同，只要按合同執(zhí)行，雙方都有權(quán)利解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的...
應(yīng)當(dāng)從試用期滿的次日開始視為轉(zhuǎn)正，當(dāng)然還要根據(jù)用人單位的考核情況，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位是有權(quán)解除勞動合同的。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實規(guī)矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
具體情況具體分析，如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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