2023-06-06 05:36發(fā)布
在一個(gè)單位工作了15年，已簽無(wú)固定合同，如果單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償12個(gè)月的工資。因?yàn)榉梢?guī)定，最長(zhǎng)就是12個(gè)月的工資。
工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同 員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂...
首先我們來(lái)看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同，這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種合同就是只有開始履行的時(shí)間沒有終止的時(shí)間...
媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
三種情況下企業(yè)須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 這三種情況分別是： 一，工人在你這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎？ （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時(shí)間 單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工...
一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同共計(jì)6年可不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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無(wú)固定合同最高賠償多少月(勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限合同怎么賠償)
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工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-13 20:32工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同 員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂...
員工勞動(dòng)合同由企業(yè)說(shuō)了算嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:58首先我們來(lái)看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同，這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種合同就是只有開始履行的時(shí)間沒有終止的時(shí)間...
合同法全文(合同法全文最新2021)
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怎么避開和員工簽訂勞動(dòng)合同
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公司勞動(dòng)合同如何簽訂？
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同共計(jì)6年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:44一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同共計(jì)6年可不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合...